マインドセット

スタンフォード大学心理学教授 キャロル・S・ドゥエックの「MINDSET（マインドセット）」という本を読みました。

人間の信念は、どんな事を望むか、そして、その望みが叶うかに大きく影響する。

自分のパーソナリティーだと思っているものの多くが、じつは心のあり方（＝mindset）の産物である。

もし可能性を発揮できずにいるとしたら、その原因の多くは”マインドセット”にある。

とドゥエックは冒頭で述べています。

マインドセットには２つあります。

Fixed mindset：自分の能力は固定的（fixed）で変わらないと信じている人。

Growth mindset：人間の基本的資質は努力しだいで伸ばす（growth）ことができるという信念。

自分に対する評価が低かったときに、

Fixed mindsetの人は、もう伸ばしようのない能力が値踏みされていると思うと、どうしても受け止め方が歪んでしまう。

都合の良い結果ばかりに目を向け、都合の悪いことは理由を付けて無視する。

Growth mindsetの人は、現時点での能力についての情報を、たとえ不本意であってもありのままに受け入れる事ができる。

学ぶことに重点を置いており、成長をする為には、現時点での能力に対する客観的な評価を必要と捉える。

Fixed mindsetの人は、自分が他人からどう評価されているかを気にするのに対し、

Growth mindsetの人は、自分を向上させることに関心を向ける。

能力を固定的に考える世界では、つまずいたら、もう失敗。

能力は伸ばせると考える世界では、成長できなければ失敗。

能力を固定的に見る世界では、努力は忌まわしいことである。

能力は伸ばせると見る世界では、努力こそが人を賢く、有能にしてくれる。

Growth mindsetの根底にあるのは「人は変われる」という信念である。

変わることを恐れない。

今日は、私にとって、周囲にとって、どんな学習と成長のチャンスがあるだろうか？

いつ、どこで、どのように実行しようか？

行動に移す事が肝心！

“Becoming is better than being.” （完成品より途上品）